一、年休假的诉讼时效是如何规定的 1.年休假争议受劳动争议仲裁时效约束,劳动者需在知道或应知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。实践中主张年休假工资报酬,当年未休在次年最后一日前主张,仲裁机构通常支持,超一年则超时效部分可能不被支持。 2.存在时效... 查看详情 》
一、2025在医疗期辞退如何赔偿 1.用人单位在劳动者医疗期内辞退属于违法解除劳动合同,劳动者有权获得赔偿金,该赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,有明确的工资支付标准,且当劳动者月工资过高时支付标准和年限... 查看详情 》
一、哺乳期多久法定工作时长 1.哺乳期女职工法定工作时长有限制,每天不超8小时,每周不超40小时。《女职工劳动保护特别规定》明确,单位不能因哺乳降工资、辞退或解除合同。 2.哺乳及往返时间算劳动时间,这体现了对女职工的照顾。若单位女职工多,应根据... 查看详情 》
一、临时工产假可以休158天吗 临时工若与用人单位存在劳动关系,依法享有产假权益。 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。部分地区... 查看详情 》
一、离职补偿金应该如何计算 离职补偿金的计算,需根据《劳动合同法》相关规定。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳... 查看详情 》
一、2025被公司辞退员工补偿标准是怎样的 根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退员工的补偿标准如下: 若符合无过失性辞退情形,如劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等,需提前三十日以书面形式通... 查看详情 》
一、提出辞职公司要赔偿多少 一般而言,员工主动辞职,公司通常无需支付赔偿。但存在特殊情形:若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳... 查看详情 》
一、公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗 首先要看公司调岗是否合理。若调岗具有合理性,比如基于公司经营需要、员工工作能力不胜任原岗位等正当理由,且对薪资待遇、工作地点等劳动条件未作不利变更,员工拒绝调岗而辞职,通常无赔偿金。 但若公司调岗不具有合理性... 查看详情 》
一、合同期间辞职怎么赔偿 合同期间辞职的赔偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般无经济补偿。但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错,劳动者以此为由辞职,根据《劳动合同法》,用人单位需按劳动者在本... 查看详情 》
一、在工厂辞职后要赔偿吗 工厂辞职是否有赔偿需分情况看: 若员工因个人原因主动辞职,一般无经济补偿。 但要是工厂存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、以欺诈胁迫手段使员工签订合同等过错情形,员工以此为由辞职,可获经济补偿。补偿标准是按员工在... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务